ماستر أوروبي – تدبير الموارد البشرية

في سياق اجتماعي واقتصادي غير مستقر، تُعدّ الموارد البشرية حاسمة بالنسبة للمقاولة. إذ يتعين على مدير الموارد البشرية مواءمة حاجيات المقاولة مع كفاءات المتعاونين على المدى القصير والمتوسط والبعيد. ومع رهانات مثل جودة الحياة في العمل، والعمل عن بعد، والرقمنة، والمسؤولية الاجتماعية للمقاولات، أصبح على مدير الموارد البشرية قيادة سياسة التغيير ومواكبة تحولات المجتمع الحديث. ويكوّن الماستر الأوروبي في تدبير الموارد البشرية مسؤولي الموارد البشرية المستقبليين على تدبير المشاريع المبتكرة والتدبير الرشيق.

أهداف التكوين

• المشاركة في وضع استراتيجية لتدبير الموارد البشرية
• توقع حاجيات المقاولة من الموارد البشرية واستباقها
• شغل منصب مسؤول داخل مديرية الموارد البشرية
• دعم الأطر الإدارية في مهام التأطير
• تطبيق تقنيات انتقاء المترشحين وإدماجهم
• تقديم المشورة للإدارة عند التوظيف
• إعداد مخطط للتكوين وتتبعه لتلبية حاجيات الإدارة
• تنظيم الحوار الاجتماعي
• الإشراف على الأجور وسياسة التعويضات
• بناء مشاريع استراتيجية ومبتكرة في الموارد البشرية
• إرساء نظام معلومات فعال للموارد البشرية (SIRH) والتحكم فيه
• مواكبة قيادة التغيير

التنظيم

• الخبرة المهنية: من 445 إلى 555 ساعة
• لغة حية (من 60 إلى 80 ساعة، المستوى المستهدف B2) ووحدة الثقافة والمواطنة الأوروبية (40 ساعة)
• الفئة المستهدفة: الطلبة، والباحثون عن عمل، والأجراء، والمهنيون في القطاع
• نمط التكوين: تكوين أساسي أو بالتناوب

دبلوم تمنحه الفيدرالية الأوروبية للمدارس (FEDE)، مصنَّف في المستوى 7 من الإطار الأوروبي للمؤهلات (CEC).